Sabemos que con la transformación digital ha cambiado de forma radical el acceso a la información y a los contenidos. Sin embargo, apenas se ha profundizado en cómo esta revolución ha cambiado el acceso al empleo y el desarrollo de los procesos de selección. Aún así, muchas entidades públicas que gestionan el talento han quedado desfasadas respecto a la digitalización y, aún peor, son entes deshumanizados.
